De Federale Overheid vs Selor
Dit jaar in oktober werk ik in totaal 10 jaar bij de Rijksdienst voor Pensioenen. Dat was toen de naam van mijn bedrijf een paar jaar geleden. Ondertussen zijn de PDOS en de RVP samengesmolten tot de FPD of met andere woorden de Federale Pensioendienst.
Ik ben begonnen als een startbaanovereenkomst, niveau C, in het kantoor Antwerpen toen ik 20 jaar oud was. Ik was toen gewoon dossierbeheerder. Dit wel zeggen vooral het berekenen van de nieuwe pensioenaanvragen die binnenkomen. Een startbaanovereenkomst kan je krijgen tot je 26 jaar bent, het is een soort contract die jongeren moet aansporen om te werken bij de overheid. Het werkt ook, en het lokt jongeren naar deze bedrijven. Toen ik daar past werkte had ik een startloon van 1250 euro per maand. Weinig zou je denken, maar het maakte mij weinig uit, ik had vast werk en woonde nog bij mijn mama thuis. Ik had niet veel nood aan een hoger loon.
Als ik 26 was werd mijn contract over gezet naar een gewoon contract van onbepaalde duur. Ondertussen was mijn loon ook lichtjes aan het stijgen en was alles OK. In die zes jaar had ik ook meegedaan aan een sollicitatie in Brussel om bij Second Line helpdesk te werken in de ICT. Waarom ICT, ik heb zelf mijn diploma als grafisch ontwerper en ben zeer ICT minded. Voor mij de ideale plaats om in te werken. Ik deed dit werk dan ook super graag, de mentaliteit in ICT is zo veel beter en losser dan in de business, waar hiërarchie nog steeds het belangrijkste is. In ICT werkt men nu met zelforganiserende groepen, the agile way!
Maar omdat statutair zijn altijd beter is dan contractueel zijn probeerde ik steeds om de 2 à 3 jaar mee te doen bij de examens van Selor. Uiteindelijk is dit mij ook gelukt als ik 27 jaar oud was, na een 2 tal pogingen. Achter het slagen volgt dan nog een jaar stage, die ik zonder problemen voltooid heb.
In deze periode heb ik ook voor de eerste keer een poging gedaan om mee te doen voor de examens voor niveau B, de eerste maal helaas niet geslaagd. Maar ik geef niet graag op.
Na een aantal jaar blijkt dat er steeds minder werk is voor Second Line Support, hierdoor ben ik op zoek gegaan naar een job bij de development groepen als tester. Maar dit is namelijk een job voor niveau B. Ik wou geen werk gaan doen boven mijn niveau maar hetzelfde betaald krijgen. Dus in overeenstemming met mijn overste heb ik eerst een stage gedaan van 6 maanden en heb ik daarna een verhoogde functie gekregen. Dit wil zeggen dat je als niveau C werk gaat doen als niveau B maar daar ook het loon voor krijgt. Dit contract moet elke 6 maand verlengd worden. In totaal verdien ik nu 1960 euro. Wat zeker niet slecht is!
Ondertussen had ik mij ook opnieuw ingeschreven voor het niveau B examen en wonder boven wonder was ik deze keer wel geslaagd voor het eerste gedeelte. Mijn chef had nagevraagd of ik onmiddellijk door kon naar het sollicitatie gesprek (of met andere woorden het 3e gedeelte) zonder het tweede gedeelte te moeten doen. Logisch, want ik doe dit werk als Test Analist reeds 1 jaar en vervul mijn job als niveau B al een heel eind. Niettegenstaande dat ook mijn medecollega's heel tevreden zijn van mij. Helaas horen we van de personeelsdienst dat ik verplicht ben deel 2 mee te doen, omdat de procedures moeten gevolgd worden. Deze examens worden steeds bij Selor gedaan en hebben dan ook niets te maken met het effectieve werk dat men doet. Het zijn algemene testen waar het ook onmogelijk is om u op voor te bereiden. Of zoals een collega het mooi heeft verwoord: met die proef gaan er mensen slagen die niet bekwaam zijn voor niveau B en omgekeerd. Het is ook effectief totaal niet representatief.
Mijn chef heeft dus speciaal voor 2 mensen op onze dienst 2 plaatsen niveau B moeten aanvragen zodat wij reeds voor de job die we al doen toch nog een examen moeten gaan afleggen. Begrijpen wie begrijpen kan...
Vandaag heb ik vernomen dat ik niet geslaagd ben voor het tweede gedeelte en dus volledig geschrapt ben van de verdere sollicitatie. Als dit nog niet erg genoeg is, verlies ik ook mijn verhoogde functie en 200 euro netto op mijn loon, zoals het dus zou zijn als niveau C. Dit met directe ingang...
Dus terwijl ik al een jaar werk als niveau B zegt een algemene test mij dat ik niet voldoe voor deze job en ik dus opnieuw terug val op niveau C.
Ik moet je dus niet zeggen hoe frustrerend dit is. De laatste jaren steek ik al mijn enthousiasme en motivatie in de job die ik doe, die ik trouwens met heel mijn hart doe. Ik zou niets anders willen doen. Ook al is dit in Brussel.
Ik ben vooral teleurgesteld in het systeem, in het feit dat mensen procedures moeten volgen, ook als deze niet logisch zijn. Zelfs wanneer men weet dat de persoon reeds voldoet aan de voorwaarden.
Hoe kan ik nu nog mijn motivatie behouden en dit werk met volle goesting blijven doen? Ik moet steeds mezelf blijven bewijzen en steeds heb ik het gevoel te falen.
Dit is niet correct... Het systeem is niet correct!
Ik ben begonnen als een startbaanovereenkomst, niveau C, in het kantoor Antwerpen toen ik 20 jaar oud was. Ik was toen gewoon dossierbeheerder. Dit wel zeggen vooral het berekenen van de nieuwe pensioenaanvragen die binnenkomen. Een startbaanovereenkomst kan je krijgen tot je 26 jaar bent, het is een soort contract die jongeren moet aansporen om te werken bij de overheid. Het werkt ook, en het lokt jongeren naar deze bedrijven. Toen ik daar past werkte had ik een startloon van 1250 euro per maand. Weinig zou je denken, maar het maakte mij weinig uit, ik had vast werk en woonde nog bij mijn mama thuis. Ik had niet veel nood aan een hoger loon.
Als ik 26 was werd mijn contract over gezet naar een gewoon contract van onbepaalde duur. Ondertussen was mijn loon ook lichtjes aan het stijgen en was alles OK. In die zes jaar had ik ook meegedaan aan een sollicitatie in Brussel om bij Second Line helpdesk te werken in de ICT. Waarom ICT, ik heb zelf mijn diploma als grafisch ontwerper en ben zeer ICT minded. Voor mij de ideale plaats om in te werken. Ik deed dit werk dan ook super graag, de mentaliteit in ICT is zo veel beter en losser dan in de business, waar hiërarchie nog steeds het belangrijkste is. In ICT werkt men nu met zelforganiserende groepen, the agile way!
Maar omdat statutair zijn altijd beter is dan contractueel zijn probeerde ik steeds om de 2 à 3 jaar mee te doen bij de examens van Selor. Uiteindelijk is dit mij ook gelukt als ik 27 jaar oud was, na een 2 tal pogingen. Achter het slagen volgt dan nog een jaar stage, die ik zonder problemen voltooid heb.
In deze periode heb ik ook voor de eerste keer een poging gedaan om mee te doen voor de examens voor niveau B, de eerste maal helaas niet geslaagd. Maar ik geef niet graag op.
Na een aantal jaar blijkt dat er steeds minder werk is voor Second Line Support, hierdoor ben ik op zoek gegaan naar een job bij de development groepen als tester. Maar dit is namelijk een job voor niveau B. Ik wou geen werk gaan doen boven mijn niveau maar hetzelfde betaald krijgen. Dus in overeenstemming met mijn overste heb ik eerst een stage gedaan van 6 maanden en heb ik daarna een verhoogde functie gekregen. Dit wil zeggen dat je als niveau C werk gaat doen als niveau B maar daar ook het loon voor krijgt. Dit contract moet elke 6 maand verlengd worden. In totaal verdien ik nu 1960 euro. Wat zeker niet slecht is!
Ondertussen had ik mij ook opnieuw ingeschreven voor het niveau B examen en wonder boven wonder was ik deze keer wel geslaagd voor het eerste gedeelte. Mijn chef had nagevraagd of ik onmiddellijk door kon naar het sollicitatie gesprek (of met andere woorden het 3e gedeelte) zonder het tweede gedeelte te moeten doen. Logisch, want ik doe dit werk als Test Analist reeds 1 jaar en vervul mijn job als niveau B al een heel eind. Niettegenstaande dat ook mijn medecollega's heel tevreden zijn van mij. Helaas horen we van de personeelsdienst dat ik verplicht ben deel 2 mee te doen, omdat de procedures moeten gevolgd worden. Deze examens worden steeds bij Selor gedaan en hebben dan ook niets te maken met het effectieve werk dat men doet. Het zijn algemene testen waar het ook onmogelijk is om u op voor te bereiden. Of zoals een collega het mooi heeft verwoord: met die proef gaan er mensen slagen die niet bekwaam zijn voor niveau B en omgekeerd. Het is ook effectief totaal niet representatief.
Mijn chef heeft dus speciaal voor 2 mensen op onze dienst 2 plaatsen niveau B moeten aanvragen zodat wij reeds voor de job die we al doen toch nog een examen moeten gaan afleggen. Begrijpen wie begrijpen kan...
Vandaag heb ik vernomen dat ik niet geslaagd ben voor het tweede gedeelte en dus volledig geschrapt ben van de verdere sollicitatie. Als dit nog niet erg genoeg is, verlies ik ook mijn verhoogde functie en 200 euro netto op mijn loon, zoals het dus zou zijn als niveau C. Dit met directe ingang...
Dus terwijl ik al een jaar werk als niveau B zegt een algemene test mij dat ik niet voldoe voor deze job en ik dus opnieuw terug val op niveau C.
Ik moet je dus niet zeggen hoe frustrerend dit is. De laatste jaren steek ik al mijn enthousiasme en motivatie in de job die ik doe, die ik trouwens met heel mijn hart doe. Ik zou niets anders willen doen. Ook al is dit in Brussel.
Ik ben vooral teleurgesteld in het systeem, in het feit dat mensen procedures moeten volgen, ook als deze niet logisch zijn. Zelfs wanneer men weet dat de persoon reeds voldoet aan de voorwaarden.
Hoe kan ik nu nog mijn motivatie behouden en dit werk met volle goesting blijven doen? Ik moet steeds mezelf blijven bewijzen en steeds heb ik het gevoel te falen.
Dit is niet correct... Het systeem is niet correct!
Reacties
Hierbij denk ik meteen aan de maatregel, waarbij je je niveau van je bekwaamheid kan voorleggen niet enkel met een diploma maar ook door het ervaring. Overheidssite: https://www.vlaanderen.be/nl/werk/werk-zoeken/ervaringsbewijs.
Verwonderlijk dat je niet slaagt terwijl je juist binnen de overheid al jaren werkt... Maar geef niet op. Doe je best. En als het toch niet lukt (waar ik sterk aan twijfel), laat het op tijd los. Gezondheid gaat vooruit. En, zoals, ik mijzelf altijd zeg: als één deur toe gaat, gaat de andere open.